I malé firmy objevily výhody pracovní inzerce na Internetu

05.08.2010 | On-line | Diskuze (0)

Znatelné navýšení inzertní aktivity menších firem do 100 zaměstnanců na českém internetu. Takový je výsledek průzkumu, který realizovala společnost LMC, provozovatel pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz, ve spolupráci s agenturou Data Collect. Potvrdilo se tím, že on-line zdroje k hledání vhodných kandidátů na profesní pozice už dnes využívají i menší společnosti, u nichž byl v minulosti takový proces svázan nejčastěji například s doporučením známého či pomocí úřadu práce.

Ze šetření, které bylo uskutečněno v květnu letošního roku na vzorku 235 firem do sta zaměstnanců, současně vyplynulo, že malé firmy využívají za tímto záměrem na Internetu zejména svoje firemní stránky a pracovní portály. Nejznámějšími pracovními portály jsou Jobs.cz a Prace.cz. Na třetím místě byly uváděny webové stránky úřadu práce.

„Zatímco pracovní portál Jobs.cz je vhodný zejména pro hledání VŠ vzdělaných odborníků a specialistů, na Prace.cz si chodí hledat práci lidé všech profesí ze všech regionů České republiky," uvedlaJitka Pouzarová, Communication & Marketing Manager společnosti LMC.

Internetové zdroje jsou v současnosti v preferencích menších firem při hledání zaměstnanců na celkovém třetím místě, ihned za vedoucím doporučením známých a hledáním prostřednictvím úřadů práce.„Průzkum mezi firmami do sta zaměstnanců nám potvrdil, že i menší hráči na trhu se vedle tradičních zdrojů hledání vhodných uchazečů začínají přiklánět k využití internetových zdrojů. Ať už jde o inzerci na svých vlastních firemních webech nebo prostřednictvím specializovaných pracovních portálů," řekla Barbora Farkašová, Trade Marketing Manager LMC.

Důkazem toho, že si i malé firmy do sta zaměstnanců uvědomují, že jsou kariérní stránky jejich vizitkou směrem k uchazečům, je zvýšený počet zpracovaných zakázek právě pro tento segment zákazníků. „V prvním pololetí letošního roku jsmepro firmy do sta zaměstnanců zpracovali o 65 % více kariérních webů než ve stejném období loňského roku," vysvětluje Jitka Pouzarová ze společnosti LMC.

Pokud firmy přistupují k rozhodnutí inzerovat na internetu, rozhodují se zejména dle kritérií známosti portálu, dobré předchozí zkušenosti s ním a především jim portál musí přinášet dostatek kvalitních uchazečů. Z klientů, kteří se pro online recruitment rozhodli, je s danými zdroji plně spokojeno 70% respondentů.

V současnosti není náborová potřeba malých firem příliš vysoká, inzerují průměrně jednou až třikrát ročně, avšak s velikostí firmy tato potřeba výrazně roste. Firmy obvykle hledají jednoho až dva kandidáty v průběhu jednoho roku.

ilustrační foto: morgueFile